Управління закладом дошкільної освіти №301

Управління Закладом здійснюється на основі поєднання прав Власника щодо господарського використання свого майна та участі в управлінні трудового колективу. Безпосереднє керівництво роботою Закладу здійснює його керівник, який призначається і звільняється наказом директора департаменту освіти і науки виконкому Криворізької міської ради згідно з чинним законодавством України, відповідно до діючого у місті Порядку. Керівник Закладу в своїй діяльності підконтрольний Власнику, підзвітний уповноваженому органу управління.

Керівник Закладу:

- організовує діяльність Закладу;

- здійснює функціонування внутрішньої системи забезпечення якості освіти;

- діє від імені Закладу, представляє його в усіх державних органах, на підприємствах, в установах і громадських організаціях;

- відкриває рахунки в органах Державної казначейської служби України;

- видає у межах компетенції накази, вказівки, доручення, обов'язкові для виконання працівниками Закладу;

- організовує додаткові послуги, спрямовані на поліпшення догляду, оздоровлення, виховання і навчання дітей;

- сприяє та створює умови для діяльності органів самоврядування Закладу;

- забезпечує організацію освітнього процесу та здійснення контролю за виконанням освітніх програм;

- готує та затверджує в межах доведеного фонду заробітної плати штатний розпис Закладу за погодженням з органом управління;

- призначає на посаду та звільняє працівників Закладу, визначає їх функціональні обов'язки з дотриманням чинного законодавства України;

- забезпечує виконання санітарно-гігієнічних, протиепідемічних, проти-пожежних та інших вимог з безпеки життєдіяльності усіх учасників освітнього процесу;

- забезпечує створення у Закладі безпечного освітнього середовища, вільного від насильства та булінгу;

- забезпечує необхідні умови і призначає відповідальних осіб з охорони праці;

- діє відповідно до Кодексу цивільного захисту України та рішень виконкому міської ради, організовує мобілізаційні заходи.

Вищим колегіальним органом громадського самоврядування в Закладі є загальні збори членів трудового колективу та батьків. Кількість учасників загальних зборів від працівників Закладу – 70%, від батьків і представників громадськості – 30%. Рішення загальних зборів приймається більшістю голосів від загальної кількості присутніх. Збори скликаються не менше одного разу на рік.

Загальні збори:

- заслуховують звіт керівника з питань статутної діяльності Закладу, дають їх оцінку шляхом таємного або відкритого голосування;

- затверджують основні напрями вдосконалення роботи і розвитку Закладу.

Громадське самоврядування в Закладі здійснюється відповідно до ч.8 ст.70 Закону України «Про освіту».

У Закладі створено постійно діючий колегіальний орган управління - педагогічна рада. До складу педагогічної ради входять усі педагогічні і медичні працівники Закладу, а також можуть входити представники батьківського активу, фізичні особи, які провадять освітню діяльність у сфері дошкільної освіти за наявності ліцензії. Головою педагогічної ради є керівник Закладу. Педагогічна рада обирає зі свого складу секретаря на навчальний рік.

Педагогічна рада:

- розглядає питання удосконалення організації освітнього процесу в Закладі;

- схвалює освітню програму закладу, оцінює результативність її виконання та виконання Базового компонента дошкільної освіти;

- визначає план роботи закладу та педагогічне навантаження педагогічних працівників;

- затверджує щорічний план підвищення кваліфікації педагогічних працівників;

- обговорює питання підвищення кваліфікації педагогічних працівників, розвитку їх творчої ініціативи;

- розглядає питання щодо відповідальності працівників закладу та інших учасників освітнього процесу за невиконання ними своїх обов’язків;

- розглядає інші питання, віднесені законом або установчими документами Закладу до її повноважень;

- розглядає питання впровадження в освітній процес найкращого педагогічного досвіду та інновацій, участі в дослідницькій, експериментальній, інноваційній діяльності, співпраці з іншими закладами освіти, науковими установами, фізичними та юридичними особами, які сприяють розвитку освіти.

Робота педагогічної ради планується довільно, відповідно до потреб Закладу. Кількість засідань педагогічної ради визначається за потребою і, як правило, становить не менше чотирьох на рік. Для організації обміну досвідом освітньої роботи проводяться дні відкритих дверей.

У Закладі можуть діяти органи батьківського самоврядування та органи самоврядування працівників Закладу.